3 июня в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов в рамках Клуба профсоюзной дипломатии прошло обучение на семинаре-тренинге на тему: «Формирование критического мышления или как не стать жертвой обмана». Занятия вели: Горбань Виктория Николаевна, преподаватель Челябинского учебно-методического центра профсоюзов, психолог-консультант, специалист в области обучения и развития персонала, и Анисимов Александр Александрович, председатель комиссии Общественной палаты Челябинской области по молодёжной политике, директор АНО «Научно-практический центр «Эффективные социальные проекты».
На обучении участники от организаций ППО АО «ЧЭМК» ГМПР, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД, Курчатовской районной организации г.Челябинска общероссийского профсоюза образования, ОПО работников налоговых органов по Челябинской области знакомились с особенностями психологического влияния на людей, рассматривали убеждение и внушение как разновидность психологического воздействия; разбирали манипуляции в общении и их нейтрализацию; анализировали информационную безопасность Профсоюза в социальных сетях, изучали цифровую гигиену и виды мошенничества, осваивали способы противостояния манипуляции в сети.
Семинар-тренинг получил много положительных отзывов, в которых слушатели отмечают: интересную подачу материала, актуальность тем, осознание большей ответственности за повседневные действия в интернете, полезную информацию для дальнейшего саморазвития, применимость учебного материала на практике в профсоюзной организации.
Участники выразили большую благодарность Челябинскому УМЦ профсоюзов за организацию полезного и актуального семинара.
В конце мая в г. Иркутск состоялся выездной Семинар-совещание для ответственных за организационную и информационную работу ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Собрались более 90 человек руководителей Профсоюза нашей большой страны. Одна из тем «Мотивация профсоюзной активности профлидера» была раскрыта нашим преподавателем УМЦ Горбань Викторией Николаевной. Особенность подачи материала, активное участие слушателей и взаимный интерес к этой проблеме выявили желание продолжать развивать эту тему в своих организациях. В процессе мозговых штурмов были созданы практические рекомендации для выявления проблемных мест в работе и сформулированы пути их решения.
Виктория Николаевна Горбань говорит: «Большая и очень заинтересованная аудитория отработала 4 часа на одном дыхании. Приятной неожиданностью стала сплочённость слушателей и искреннее желание глубоко разобраться в теме. Участники не ограничивались формальными ответами, они активно обсуждали вопросы, делились своим опытом, предлагали идеи и вместе искали решения актуальных проблем. В ходе практической работы каждый смог сформулировать свои цели и планы, определить приоритеты и наметить конкретные шаги для достижения результатов.
Вдохновляет, что профсоюзный актив готов развиваться, эффективно планировать свою деятельность и искать новые пути решения животрепещущих вопросов. Благодарю всех участников за открытость, вовлечённость и плодотворную совместную работу!»
04 февраля в рамках «Школы современного профсоюзного лидера» в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов прошел семинар-практикум для председателей профсоюзных организаций, ответственных за информационную и оргработу в профсоюзе на тему: «Формирование позитивного имиджа профсоюзов в социальных сетях: ресурсы и возможности». Ведущий практикума - Битнер Наталья Александровна, основатель SMM агентства GRUSHA, практикующий спикер по маркетингу и нейросетям, - глубоко и детально раскрыла актуальную тему занятия в теоретической части семинара и далее выступила грамотным наставником в практическом освоении нейросетей как помощника в создании позитивного имиджа профсоюзной организации. На занятии были расcмотрены такие важные вопросы, как:
- Имидж профсоюза: что это и зачем он нужен..
- Тренды в социальных сетях 2026 года.
- Личный бренд лидера профсоюза.
- Контент-стратегия для профсоюзных организаций: как создавать контент, который работает на имидж.
- Нейросети для имиджа и контента.
Семинар-практикум получил положительный эмоциональный отклик от участников.
В анкетах обратной связи слушатели отметили:
- актуальность. новизну и интересную подачу материала, который раскрыт максимально понятно;
- большие возможности нейросетей в работе профсоюзов;
- возможность отработать практические навыки в рамках данного занятия;
- профессиональный подход к организации семинара;
- разнообразие учебных тем, которые предоставляет Челябинский УМЦ профсоюзов для обучения
В рамках заключительного заседания Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за 2024 год состоялась церемония награждения профсоюзных активистов.
За развитие социального партнерства в Челябинской области объявлена Благодарность Губернатора Челябинской области заместителю директора Челябинского учебно-методического центра профсоюзов Алене Черкас. Вручал награду первый заместитель Губернатора Челябинской области, координатор Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Иван Куцевляк.
12 декабря в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов в рамках курса "Азбука переговоров" состоялся тренинг для социальных партнеров, председателей профсоюзных организаций, профактива на тему "Искусство договариваться. Стратегии и навыки", модуль№1. Тренинг вела Горбань Виктория Николаевна, психолог-консультант, специалист в области обучения и развития персонала, член Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии. Представители организаций ГМПР, РОСПРОФПРОМ, Челяб ОО ВЭП, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД учились активно слушать своих оппонентов, приводить весомые аргументы в процессе коммуникации, использовать различные виды вопросов, а также распознавать манипуляцию в процессе общения. Слушатели активно включились во все предложенные задания и в завершении учебного дня проговорили о том, что каждый приобрел и что будет развивать после данного обучения.
16.04.2024г.
Установили рекорд в командной работе
МОТИВАЦИОННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ ВПЕРВЫЕ ПРОШЕЛ В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ММК-МЕТИЗ»
Работники «ММК-МЕТИЗ» стали самыми быстрыми в умении сплотиться и решать коллективные задачи. Мотивационно-психологический тренинг впервые провела для них профсоюзная организация предприятия.
Как люди в команде понимают друг друга, действуют и взаимодействуют, какую роль в этом играет лидер: найти ответы на эти вопросы пришли предцехкомы, их заместители, профгрупорги, уполномоченные по охране труда – всего больше 30 профактивистов. А помочь в этом приехали опытные преподаватели Челябинского учебно-методического центра профсоюзов – директор УМЦ Светлана Корепанова, психолог-коуч Елена Сидорчева.
«Умение командной работы – очень ценно в любой профсоюзной среде. Ведь профсоюз и создается изначально как команда, объединение людей для работы с другими людьми. И от того, насколько сплочен профактив, напрямую зависит достижение общих целей», – отметила, открывая семинар, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова.
День насыщенного обучения стал настоящей «мозговой встряской» даже для опытных активистов, знающих толк в психологии общения. Они познакомились с особенностями проявления лидерства в профсоюзной среде, разобрали принципы и мотивационные факторы командной работы, изучили процессы межличностного взаимодействия в команде.
Особенно увлекательной и динамичной была групповая работа. По заданию преподавателей нужно было разработать и презентовать стратегию командных действий. Поставленная квест-задача оказалась непростой, но творческой – рассчитать логистику и сроки реализации большого проекта, со множеством компонентов. Залог успеха заключался в умении сформировать команду, где каждый получил персональную роль-функцию. А главное – выявить лидера, который скоординировал бы действия остальных. Работники «ММК-МЕТИЗ» сделали это не только правильно, но и быстрее всех коллективов, в которых преподаватели раньше проводили такой тренинг, – за 11 минут.
Артем Скляр, предцехком технологического центра:
– Вспомнил ранее изученные в университете дисциплины. Узнал о новых приемах работы с коллективом. Взял на вооружение новые инструменты, которые обязательно постараюсь применить в профсоюзной работе. Спасибо преподавателям за полезное обучение.
Челябинский учебно-методический центр профсоюзов провел семинар-тренинг для председателей цеховых комитетов ППО "Златмаш" на тему мотивации профсоюзного активности. Учебная программа включала в себя теоретический материал и активную работу в группах.
АНО "Челябинский учебно-методический центр профсоюзов" уже много лет проводит занятия и тематика их разнообразна, но не менее важной является и другая составляющая таких встреч – они сближают предцехкомов из заводских цехов и отделов, а вновь избранным профсоюзным лидерам позволяют познакомиться с коллегами, подружиться и, конечно же, понять, как интересно работать в команде и научиться отстаивать ее интересы. Так, в игровой форме новички учатся выстаивать диалог в рамках социального партнерства между коллективом, профсоюзной организацией и руководством. Стоит отметить, что сегодня профсоюзная ячейка АО «Златмаш» насчитывает 45 профсоюзных лидеров, десять из которых были избраны в текущем году. В этот раз на семинаре говорили об особенностях мотивации профсоюзного членства и активности, о задачах профсоюза в сфере мотивационной деятельности и роли лидера в ней; обсуждали, почему люди идут или не идут в профсоюз, что он дает заводчанам, а во время практического командного задания находили плюсы и минусы на примере своего предприятия. Живое общение, конкретные примеры, возможность проявить себя как лидера (для новичков), оценить свою профсоюзную работу в сравнении с коллегами (для предцехкомов со стажем)… В своих отзывах профактивисты поблагодарили организаторов за насыщенную программу, полезные знания и возможность пообщаться, обсудить трудности в профсоюзной работе и обменяться опытом.
Воплощая идеи с драйвом молодости
17 ноября в Учебно-методическом центре завершилось обучение в рамках проекта Федерации профсоюзов Челябинской области – Школы молодого профсоюзного лидера-2023. В течение полугода участники – профактивисты организаций разных отраслей – прошли пять этапов программы. За несколько месяцев ребята получили все необходимые профсоюзному лидеру компетенции – навыки публичного выступления, управления репутацией, знание правовых основ и особенностей управленческой работы, специфики подготовки и реализации проекта.
Результатом программы стала презентация индивидуальных проектов, направленных на популяризацию профсоюза в трудовых коллективах, привлечение молодежи в профсоюзную активность, развитие компетенций в сфере охраны труда и социально-трудовых отношений, внедрение новых социальных программ на предприятиях Челябинской области. Инициативы молодых профактивистов уже нашли свое отражение в жизни предприятий: участники воплощают свои идеи на практике.
Профсоюзные социальные проекты были различной тематической направленности. Первым к защите свой проект под названием «Энергия молодых» презентовала Дарья Сергеевна Гладышева, председатель первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ № 6» г. Чебаркуль, учитель начальных классов, педагог — организатор, председатель Клуба молодых педагогов г. Чебаркуль, секретарь молодёжной палаты при собрании депутатов, представитель Общественной молодёжной палаты при Законодательном Собрании Челябинской области. В рамках данного профсоюзного социального проекта были представлены запланированные мероприятия: «Фестиваль молодых педагогов» и «Молодежные профессиональные педагогические игры».
Проект профгрупорга ПАО «ММК» Даниловой Ирины Витальевны и профактивиста Калинина Ярослава Андреевича под названием «Каждый ребенок должен быть счастливым под новый год» преследовал такие цели, как оказание поддержки и помощи многодетным семьям, повышение эффективности деятельности профсоюзных групп по увеличению их численности, повышение авторитета профсоюза на предприятии.
Алексей Михайлович Салтаев, профактивист от профсоюза ДОРПРОФЖЕЛ, представил слушателям и членам жюри проект «ПрофОриентир», посредством реализации которого ставится цель: добиться осознанного профсоюзного членства в задействованных организациях и увеличения количества участников в мероприятиях профсоюза. В рамках этого проекта предполагается проведение обучения на тему «Коллективный договор» и других массовых мероприятий.
Проекты участников оценивали члены жюри конкурса, которое возглавил заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Петр Гневашев. Участие в беседе с профлидерами приняла также председатель Молодежного Совета регионального профобъединения Эльвира Зайдуллина, которая в преддверии защиты проектов познакомила активистов с мероприятиями и достижениями Совета.
После защиты проектов каждый выпускник ШМПЛ получил удостоверения о прохождении обучения по программе «Школа молодого профсоюзного лидера». Все слушатели получили высокие баллы.
– Обучение молодых профактивистов не только дает возможность повысить уровень компетенций участников программы, но и создает в рамках программы творческую, креативную атмосферу. ШМПЛ традиционно объединяет ребят из разных организаций и рождает новые идеи для профдвижения региона, – отметил Петр Гневашев.
Отзывы участников о «Школе молодого профлидера-2023»:
Алексей Салтаев (техник 1 категории по расшифровке дефектограмм ЮУЖД):
– Мой проект «ПрофОриентир» представляет собой обучение профактивистов в игровой форме с помощью имитации конфликтной ситуации, требующей профсоюзного решения. Именно в форме игры, интерактива молодежь максимально эффективно воспринимаетинформацию и знакомиться с профсоюзом. Планирую таким образом поделиться с коллегами знаниями, полученными в том числе в ходе обучения в ШМПЛ.
Ирина Данилова (штабелировщик металла ПАО ММК):
– В процессе обучения в Школе мы с коллегой Ярославом Калининым придумали проект, который реализуем уже в ближайшее время – «Новогоднее чудо каждому ребенку». На нашем заводе около 200 многодетных семей – у них трое детей и больше. Материально такую нагрузку работникам выдерживать непросто. Поэтому от профсоюзной организации мы решили посетить детей таких работников и поздравить с главным праздником года. Перед защитой проекта очень волновались – но в итоге получили много важных советов, которые делают нашу идею значительно лучше.
Материал с отзывами от слушателей Школы молодого профсоюзного лидера ФПЧО опубликован на сайте Федерации профсоюзов Челябинской области https://chelprof.ru/index.php?page=3&blog=3537
24 октября 2023 года Федерация профсоюзов Челябинской области отметила свой 75-летний юбилей. Это самая крупная общественная организация региона, объединяющая в своих рядах более полумиллиона членов профсоюза. Торжественное мероприятие собрало более 450 участников, среди которых были профсоюзные лидеры и активисты, работники южно-уральских предприятий, представители власти и работодателей. Кульминацией юбилейного торжества стала церемония награждения профсоюзного актива наградами Губернатора области, Законодательного собрания области, Федерации независимых профсоюзов России, Федерации профсоюзов Челябинской области, которая проходила в ЦМТ «Конгресс-холл». Здесь же впервые состоялось вручение премии «Профсоюзное признание», учрежденной в год 75-летия профсоюзного движения Южного Урала. Диплом лауреата премии «Профсоюзное признание» в номинации «Инновационный профсоюзный проект» вручили Челябинскому учебно-методическому центру профсоюзов в лице директора центра Корепановой Светланы Валентиновны.
ИМИДЖ КАК ИНСТРУМЕНТ ВОЗДЕЙСТВИЯ
В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
14-15 сентября 2023 года в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов завершилось обучение профактива в Школе видеомейкера.
В первый день занятий слушателям Школы видеомейкера были представлены следующие темы: информационная стратегия в профсоюзах, контент-стратегия, способы настройки живого взаимодействия с аудиторией, социальная реклама в работе профсоюзов, видеоролик как объект авторского права. Второй день обучения был посвящен имиджу и его видам: габитарному, вербальному, невербальному, общественному, его трансляция в жизни и соцсетях, персональной имиджевой стратегии, её визуализации, а также практическому занятию по имиджевому фото.
В процессе общения, в том числе в соцсетях, профсоюзный лидер должен учитывать различные составляющие имиджа, уметь грамотно выстроить имиджевую стратегию как персональную, так и своей организации. В задачи имиджевой стратегии могут входить: умение выделить свой профсоюз, своего лидера среди множества других общественных организаций, вызвать интерес, доверие, усилить чувство единства. В решении данных задач активно используются соцсети, где размещаются множество фото. Что можно сказать об имидже по фото? Мастер-класс от Константина Валерьевича Киуру, профессора факультета журналистики, директора Высшей школы медиа, коммуникации и дизайна ЧелГУ, вызвал яркий эмоциональный отклик у слушателей курса, позволил проявить активность, творческий подход и продемонстрировать полученные знания в создании и анализе имиджевого фото. Практическое занятие также сопровождал Линьков Сергей Владимирович, преподаватель Высшей школы медиа, коммуникации и дизайна ЧелГУ.
Обучение завершилось встречей учащихся с представителями канала ОТВ, ИА «URA.RU» и торжественным вручением удостоверений об окончании Школы видеомейкера.
Слушатели Школы видеомейкера получили возможность учиться у опытных и талантливых профессионалов. Такое обучение становится источником вдохновения и возможности самореализации профактивистов, а также успешного продвижения профсоюзной организации.
Деловая риторика.
Мастерство публичного выступления.
15 июня 2023 года в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов состоялся семинар-тренинг «Деловая риторика. Мастерство публичного выступления», в котором приняли участие члены профсоюза Дорпофжел, Здравоохранения, обкома Связи, обкома Госучреждений, Курчатовской районной организация профсоюза образования, ОО «ППО «Златмаш», ППО АО «ЧЭМК» ГМПР, ППО «Троицкая ГРЭС», Челяб ОО ВЭП, Челябинской Профорганизации Курчатовского района Профсоюза Жизнеобеспечения, ППО РФЯЦ-ВНИИТФ им. Акад. Е.И. Забабахина, Миасской городской Организации Общероссийского Профсоюза Образования.
Семинар-тренинг вела Суленёва Наталья Васильевна, профессор кафедры сценической речи Российского государственного института сценических искусств (РГИСИ), доктор наук.
Традиционно считается, что ораторское искусство в первую очередь необходимо тем, кому приходится много и часто выступать перед аудиторией. Это действительно так, однако умение красиво и убедительно говорить, являющееся главной составляющей ораторского мастерства, будет полезно во многих ситуациях профсоюзным лидерам. Ораторское искусство — это не только владение красноречием. Это умение составить грамотное и убедительное обращение, донести его до публики, используя речь, жесты, мимику. Это умение правильно подать себя, убеждать, мотивировать, вдохновлять своих коллег на активную работу, что важно в профсоюзной деятельности.
В процессе тренинга преподаватель Наталья Васильевна Суленёва искусно «посеяла» страсть к постижению ораторского мастерства в каждом участнике группы. Учащимся было предложено посмотреть на любой текст, как на музыкальную партитуру, будь то известный афоризм, текст для презентации или убеждающие слова профсоюзного лидера, где, как в музыке, есть свой темп, ритм, паузы, громкость звуков, а также темперамент, завязка, развитие темы, кульминация…
На занятии раскрывались секреты интонирования знаков препинания по Константину Сергеевичу Станиславскому. Какие знаки создают интригу или загадку, какие объединяют с аудиторией, какие создают сомнение или тревогу? Слушатели, как дирижеры, «рисовали руками» заданный текст, достигая с помощью интонирования нужной цели. Тренинг был представлен комплексом, включающим теорию и упражнения на отработку навыков ораторского мастерства, в том числе тренировку умения менять скорость произнесения слов для эффективного взаимопонимания и общения с аудиторией, умения визуализировать текст, подстроиться под предыдущего оратора, использовать жестикуляцию, умения обратить внимание на себя. Наталья Васильевна использовала музыкальное сопровождение для лучшего усвоения речевых приёмов, обращала внимание учащихся на взаимосвязь музыки и текста. Основы риторики Михаила Васильевича Ломоносова, алгоритмы владения настроением аудитории, советы лекторам от выдающегося судебного оратора и профессора – Анатолия Федоровича Кони, цитаты Сенеки, видео и аудиоролики с выдающимися личностями - мастерами ораторского искусства – это и многое другое было с составе этого яркого учебного дня, который запомнится всем учащимся как увлекательный мастер-класс от Натальи Васильевны Суленёвой.
Тренинг имел позитивную обратную связь от всех участников. Под бурные аплодисменты он завершился вручением сертификатов, при получении которых каждый учащийся произнес короткий эмоциональный отзыв о продуктивном учебном дне!
18 января Учебно-методический центр профсоюзов провел обучение для бухгалтеров. Участниками семинара стали более 50 работников предприятий из различных сфер деятельности. К мероприятию они присоединились как в очном формате, так и на площадке Zoom. Лекторами выступили представители Социального фонда и Инспекции федеральной налоговой службы.
Основной темой семинара стало "Предоставление отчетности в Социальный фонд России в 2023г.". Он начал работу 1 января 2023 года и был создан путем преобразования Пенсионного фонда и присоединения к нему Фонда социального страхования.
Участникам также рассказали о введении института Единого налогового счета, сверке объектов для исчисления имущественных налогов за 2022 год, уплате авансовых платежей по имущественным налогам и других актуальных темах.
Отличный старт молодых профлидеров
В профсоюзном Учебно-методическом центре 23 ноября завершилось обучение Школы молодого профсоюзного лидера-2022. Итогом полугодовой программы стала презентация индивидуальных профсоюзных проектов, над которыми молодые профактивисты работали в течение нескольких месяцев. Каждый из 13 представленных проектов направлен на повышение уровня профчленства, привлечение молодежи в профсоюзную активность, развитие навыков и компетенций работников в сфере охраны труда и социально-трудовых отношений, внедрение новых социальных программ на предприятиях Челябинской области. Проекты участников оценивали члены жюри конкурса, они озвучивали ребятам свои рекомендации, которые помогут повысить эффективность проектов и позволят подготовить работы к участию в грантовых конкурсах. Возглавил жюри заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Петр Гневашев. После защиты проектов зампред Федерации поздравил каждого выпускника и вручил удостоверения о прохождении обучения по программе «Школа молодого профсоюзного лидера». По итогам обучения все ученики получили высокие баллы.
– Ребята этого выпуска ШМПЛ – очень замотивированные, заинтересованные в развитии профсоюзного движения, они на протяжении всего обучения показывали свою сплоченность, генерировали множество интересных идей, которые воплотили в своих проектах, – отметил Петр Гневашев. – Тематика представленных участниками работ разнообразна, все проекты – актуальные, хорошо проработанные, имеющие большие перспективы. Они обязательно должны найти свое отражение в деятельности профсоюзных организаций и внести дополнительный импульс в жизнь предприятий.
Отзывы участников о «Школе молодого профлидера-2022»
Ольга Уржумцева, экономист планово-экономического отдела в сфере платных услуг, председатель ППО ГБУЗ областная больница (г. Чебаркуль):
– Постоянно расширять свой кругозор и компетенции – это одна из главных задач современного профсоюзного лидера. Обучение всегда заряжает на новые проекты, дает важные знакомства. Поэтому, узнав про набор в ШМПЛ, я с радостью стала участником Школы. По ходу обучения разработала проект «Профинфотур» – это форум работников нашей больницы, состоящих в профсоюзе. Мероприятие будет направлено на усиление информированности работников о профсоюзной деятельности, многоэтапное обучение по разным направлениям. Думаю, что реализация проекта приведет к росту профчленства и формированию сильного профактива, в который войдут сотрудники всех отделений нашей больницы.
Денис Чикуров, педагог дополнительного образования МБУДО «Детско-юношеский центр» г. Челябинска:
– Пройти обучение в ШМПЛ мне предложила областная организация профсоюза работников народного образования и науки. Я не пожалел: программа оказалась очень насыщенной. Очень понравились занятия, которые были направлены на развитие «софт скиллс» – гибких навыков, которые помогают выстроить рабочие отношения. Например, одна из последних лекций была посвящена искусству управления людьми. Убеждать, находить общий язык с любым человеком – эти способности мне очень пригодятся и в моей профессиональной деятельности как учителя, и в общественной – как профлидера.
Юлия Моцик, машинист насосных установок ПАО ММК:
– Учеба – классная! Особенно хочу выделить психологические тренинги – о том, как бороться со страхами, как выстраивать отношения с людьми. Многое из услышанного взяла на заметочку, стала намного увереннее в коллективе. Я ведь доверенное лицо членов профсоюза цеха водоснабжения, и должна быть лидером в глазах коллектива. Нужный личностный заряд всем участникам дает обучение в ШМПЛ. Кроме того, Школа помогает узнать о проблемах работников в других отраслях, вдохновиться проектами коллег или, наоборот, поделиться идеями социальных программ, которые уже действуют у нас на комбинате.
Николай Акиншин, начальник участка сборки шкафов АО ЧРЗ «Полет»:
– Обучение охватило все ключевые направления профсоюзной деятельности. Очень важными для меня стали лекции по организационному и правовому направлениям, по личностному росту. Отдельный «лайк» хочу поставить за раздаточный материал спикеров – выдавалась очень структурированная, полезная информация. Рад, что успешно защитил проект «Профсоюзный форум для молодых специалистов», которые недавно трудоустроились на предприятие и сомневаются по поводу вступления в профсоюз. Надеюсь, что при его реализации получится решить острую проблему снижения количества членов профсоюзов и оттока профсоюзных кадров.
Школа молодого профсоюзного лидера.
Защита проектов.
Пятый, заключительный этап Школы молодого профлидера-2021 прошел в Учебно-методическом центре профсоюзов 18-19 ноября. Полученные знания помогли слушателям расширить свои компетенции в области организационной, мотивационной и информационной работы, правозащитной деятельности, в сфере охраны труда. Итогом ШМПЛ стала защита проектов, над которыми ребята трудились в течение всего года, и часть из них уже реализуется в первичных профорганизациях.
Проект чат-бота «Первичный путеводитель» представил Максим Лисовский (ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР). Автоматические консультации робота в соцсети для прямых коммуникаций с членами профсоюза по различным направлениям помогут повысить скорость ответов на обращения и увеличить количество запросов, считает автор проекта.
– Есть поступающие вопросы, которые требуют проработки для подготовки ответа, разбора полетов, но поступают и идентичные друг другу вопросы, на которые можно заложить алгоритм ответов и снизить время получения отклика, – комментирует автор проекта Максим Лисовский.
Проект «Профсоюзный календарь в цифре» реализуется в ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД уже несколько месяцев. О работе над ним рассказали Елена Чипижная и Алина Каримова. Календарь позволяет хранить и вносить информацию о предстоящих мероприятиях в онлайн-режиме. Кроме удобства такой формат дает возможность председателям ППО видеть, какие мероприятия проводят коллеги, делиться опытом. Еще один проект, представленный ДОРПРОФЖЕЛ – «ЕДА профсоюза». Единый День Адаптации – выездной семинар, во время которого молодые работники будут изучать специфику профсоюзного движения.
Представитель профсоюзной организации автозавода «Урал» (г. Миасс) Александр Василевский свои предложения по повышению профчленства оформил в виде проекта, который назвал «Раскрой себя». Он предполагает проведение ряда мероприятий по анкетированию среди работников, запуску мотивационного видеоролика, проведению тематического форума.
Александра Рослякова из ППО «Электромашина» представила проект «Приведи коллегу в профсоюз», ориентированный на мотивацию профчленства. В течение двух месяцев он реализуется на предприятии и уже успел показать свою эффективность – 13 человек написали заявление о вступлении в профсоюз. Профсоюзные активисты, занимающиеся агитационной и разъяснительной работой, получают материальное вознаграждение.
Молодые профактивисты посвятили свои проекты волонтерской деятельности, теме экологии, спорта и физической активности, организации досуга работников и творческих кружков для детей сотрудников.
По итогам пятого модуля слушатели получили удостоверения выпускников Школы молодого профсоюзного лидера. Как отметил заместитель председателя Федерации профсоюзов области Петр Гневашев, ребята получили новые знания, колоссальный опыт, расширили свою компетенцию и познакомились с коллегами из других отраслей. Все это обязательно найдет отражение в их профессиональной деятельности и повысит эффективность работы.
Статья перепечатана с сайта ФПЧО https://chelprof.ru/index.php?page=3&blog=2398
Социальное партнерство: инструмент развития, гарантия общественной стабильности
6 и 7 октября в Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов состоялась Международная конференция «Роль социального партнерства в диалоге гражданского общества и власти», которая проводилась в рамках социального партнерства Правительством Москвы, Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей).
В работе конференции приняли участие свыше 300 экспертов: представители Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), Общественной палаты города Москвы, Министерства труда и социальной защиты РФ, Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы, Федерации независимых профсоюзов России, Московской Федерации профсоюзов, профсоюзов из Республики Беларусь, Луганской и Донецкой народных республик, Севастополя, Смоленска, Челябинска, Калининграда, Екатеринбурга, Ярославля и Самары, эксперты международного уровня. Делегатами от Челябинской области выступили директор учебно-методического центра профсоюзов Светлана Валентиновна Корепанова и заместитель директора Алёна Александровна Черкас.
В ходе пленарного заседания и двух сессий участники конференции обсудили актуальные темы, касающиеся политики достойного труда и взаимодействия институтов гражданского общества и органов власти по освоению социальных инноваций, информационной работы, а также взаимодействия между различными уровнями профсоюзных организаций.
Ссылки на трансляцию и материалы мероприятия:
https://mtuf.ru/news/profsoyuz/sotsialnoe-partnerstvo-instrument-razvitiya-garantiya-obshchestvennoy-stabilnosti-/
https://yic-mfp.ru/novosti/rol-sotsialnogo-partnerstva-v-dialoge-grazhdanskog.html
https://www.youtube.com/watch?v=7Dz4VeEx1hY
24-25 сентября в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов состоялся четвертый модуль обучения в Школе молодого профсоюзного лидера Федерации профсоюзов Челябинской области. Два активных дня включали в себя лекции, тренинги, участие профсоюзных лидеров в конференции.
Первый день начался с лекции Гневашева Петра Юрьевича, заместителя Председателя, заведующиго организационным отделом ФПЧО, на тему: «Участие профсоюзов в формировании законодательной власти и местного самоуправления».
Далее участники школы были вовлечены в активную дискуссию и групповую работу на тренинге «Позитивный имидж профсоюзной организации», который вела Добрикова Алия Ануваровна, кандидат культурологии, бизнес-тренер по развитию унифицированных навыков и эффективных личностных качеств, г. Санкт-Петербург.
Формирование позитивного имиджа профсоюзной организации – важное стратегическое направление в развитии современных профсоюзов. Говоря об имидже профсоюзного лидера на тренинге рассматривались такие составляющие имиджа, как компетентность, профессионализм, мотивационная готовность к исполнению данной роли. Имидж профсоюзного лидера базируется на его репутации, которая, в свою очередь, включает в себя такие ценностные характеристики, как честность, ответственность, надежность, порядочность, а также результативность.
Вторая половина дня была посвящена развитию Soft skills–гибких социальных качеств как основы личной эффективности профсоюзного лидера, ведь для него важно умение эффективно выстраивать взаимоотношения с рядовыми членами профсоюза, руководством, формировать вокруг себя работоспособную команду единомышленников. Важные «гибкие навыки» включают коммуникацию, критическое мышление, клиент-ориентированность, управление проектами, людьми, собой, наставничество, решение проблем и принятие решений, эмоциональный интеллект, ненасильственное общение, управление знаниями, работа в режиме неопределенности, бережливое производство, экологическое мышление, самоанализ и саморефлексия. Участникам была предоставлена возможность осознать, какие их личные качества требуют развития и составить индивидуальный план, а также, используя различные методы генерирования идей активно проявить себя в групповой работе на заданную тему.
Далее Алия Ануваровна консультировала слушателей по профсоюзным социальным проектам, которые участники подготовили на предыдущем модуле. В ходе обмена информацией, выявлялись эффективные приемы презентации индивидуальных проектов.
25 сентября слушатели ШМПЛ продолжили обучение.
В ходе программы «Стратегический резерв 2021» перед профсоюзными лидерами на тему тенденций развития профсоюзного движения онлайн выступил Шершуков Александр Владимирович, заместитель председателя ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность». О технологии создания первичных профсоюзных организаций и мотивации профсоюзного членства слушателям ШМПЛ рассказал Деркач Василий Юрьевич, руководитель департамента развития профсоюзного движения ФПЧО. Основы системы трехсторонних отношений профсоюзов, государства, работодателей и социального партнерства на всех уровнях профсоюзной структуры в своем выступлении онлайн осветил Киселёв Алексей Михайлович, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области. Далее дискуссию со слушателями продолжила Соболева Ирина Олеговна, ведущий специалист организационного отдела ФПЧО. Она затронула тему технологий и практических инструментов вдения информационной профсоюзной работы в сети Интернет и практических инструментов цифровизации профсоюзной деятельности. Важным умением профсоюзных лидеров является освоение технологий организации и правовые основы проведения коллективных действий, кампаний солидарности. Эту тему представил слушателям Ревенку Владимир Евгеньевич, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР, заведующий организационным отделом.
Заключительный 5-й модуль Школы профсоюзного лидера состоится 18-19 ноября 2021г., на котором слушатели ШМПЛ продолжат обучение и презентуют свои итоговые профсоюзные социальные проекты.
Профсоюзный социальный проект: теория, практика, результат.
В течение курса молодые лидеры познакомились с ключевыми характеристиками проекта, научились применять методы исследования, освоили различные способы генерации идей и разработали тактические решения. Заключительный модуль включал создание коллективного или индивидуального проекта, направленного на решение одной из профсоюзных задач. В центре внимания лидеров оказались темы, связанные с повышением мотивации профсоюзного членства, привлечением молодежи, организацией культурно-массовых и спортивных мероприятий, повышением экологической грамотности.
Слушатели курса имели возможность не только изучить видеолекции и презентации, но и проверить свои знания, пройдя тесты. Самое главное – в ходе обучения молодые лидеры получили обратную связь от разработчика программы – кандидата культурологии, преподавателя Челябинского учебно-методического центра профсоюзов Алии Ануваровны Добриковой.
После завершения обучения участники поделились своими впечатлениями:
Валентина Павловна Шумейко (ПАО «ЧКПЗ»): «Обучение мне понравилось, информация дается доступным и простым языком. Я узнала несколько новых приемов, которыми планирую пользоваться при разработке других проектов».
Жижина Ирина Сергеевна (Челябинская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ): «Спасибо за интересный курс по написанию проектов. Всё понятно, доступно. Будем в дальнейшем практиковать эти методики».
Константин Николаевич Никулин (ППО АО «АЗ «УРАЛ»): «Обучение мне понравилось. Интересно и продуктивно. Спасибо!»
Чипижная Елена Петровна (ЧИПС УрГУПС): «Спасибо! Это совсем другой формат работы над проектом. Мне было интересно послушать и познакомиться с подготовленным материалом».
Челябинский учебно-методический центр профсоюзов выражает благодарность всем слушателям курса за целеустремлённость и креативный подход к решению задач!
Профсоюзные активисты
в Школе молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ).
Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ)— это комплекс обучающих семинаров и тренингов, направленных на развитие личных качеств лидера, приобретение новых знаний, навыков создания, организации и работы с молодежными структурами организаций. ШМПЛ позволяет своим слушателям обеспечить постоянный профессиональный рост, создавать условия для становления и развития лидера в процессе формирования активной жизненной позиции.
В этот день в Федерации профсоюзов обсуждалась программа действий ФПЧО по мотивации профсоюзного членства, сохранению и увеличению численности профсоюза на 2021-2024 гг. Как добиться решения этих задач, какие проверенные на практике формы, методы, приемы организационной работы могут реально помочь профсоюзным работникам активизировать деятельность первичных организаций, как вовлечь работников в создание и развитие молодежных сообществ в организациях? Эти и многие другие вопросы осветил на своем занятии Гневашев Петр Юрьевич, заместитель Председателя, заведующий организационным отделом ФПЧО. Благодаря активным формам обучения, работе в группах, слушатели смогли проанализировать поставленные вопросы и выдвинуть конкретные предложения.
Вторая половина дня была посвящена мотивации молодёжной активности в профсоюзных организациях. Гринько Артём Сергеевич, заместитель заведующего организационным отделом ФПЧО, вел активную беседу с учащимися, выслушивая различные мнения, обращая внимание группы на важность заявленной темы и современные приёмы мотивации молодёжи.
Еще одна важная тема в программе обучения профсоюзных лидеров в ШМПЛ - это самоменеджмент профсоюзного работника. Это система теоретических знаний, практических навыков и умений, благодаря которым обеспечивается успешная деятельность профсоюзного лидера по выполнению возложенных на него обязанностей. Тренинг на эту тему с учащимися школы провела директор АНО «Челябинский учебно–методический центр профсоюзов» - Корепанова Светлана Валентиновна. Упражнения в тренинге были направлены на отработку умения ставить цель, отличать мечту от цели, а также рационально использовать личное время.
Следующий день был полностью посвящен деловой риторике и мастерству публичного выступления. Маркова Арина Васильевна, доцент кафедры режиссуры, кино и телевидения ЧГИК, искусно вела тренинг по ораторству, в ходе которого каждый участник смог публично выступить, осознать свои плюсы и минусы в планировании речи, привлечении внимания аудитории, достижения цели своего спича. Занятия по ораторству имеют большую практическую значимость и всегда проходят на позитивной ноте , оставляя уникальный опыт в копилке умений и навыков, необходимых каждому профсоюзному лидеру.
16 апреля 2021 года в Учебно-методическом центре профсоюзов прошёл тренинг «Мастерство публичного выступления». Группа была многочисленной – 30 человек, что позволило каждому учащемуся приобрести опыт выступления перед большой аудиторией.Умение говорить публично необходимо каждому человеку, чья деятельность так или иначе связана с взаимодействием с людьми. Не смотря на то, что в группе собрались представители разных профессий, каждый смог достичь через тренинг своей цели и получить свой уникальный опыт ораторства. Участники путём развивающих упражнений открывали секреты подготовки успешной речи, учились импровизировать, привлекать внимание аудитории с помощью различных жестов, отрабатывали навыки уверенного выступления на публике. Арина Васильевна Маркова – тренер-преподаватель, доцент кафедры режиссуры кино и телевидения ЧГИК в очередной раз восхищала красноречием, эрудицией, эмоциональной выразительностью в подаче материала, чётким ведением группы к нужному результату. Занятия прошли на позитивной ноте, по окончании которых участники благодарили преподавателя, отмечая следующее:
- С учетом полученных знаний смогу преодолеть страхи, неуверенность, смятение...; научилась владеть аудиторией…
- Получил ценную информацию и опыт о том, как развивать себя…
- Сегодня был живой, активный день…
- Впечатлила доступность информации, было интересно, всё воодушевляло…
Умение выступать публично стало необходимым навыком в современном мире. В преддверии отчетно-выборных собраний в профсоюзных организациях может понадобиться помощь опытного тренера по ораторству. Учебно-методический центр профсоюзов приглашает всех желающих отточить своё мастерство публичного выступления на будущих тренингах.
Искусство быть лидером и управлять людьми
В рамках образовательного проекта профактивисты – представители областных и первичных профсоюзных организаций повышают свою квалификацию и изучают основы профсоюзной деятельности в «Школе молодого профсоюзного лидера». Программа состоит из пяти модулей в формате очного и дистанционного обучения.
Первый модуль прошел в течение двух дней - 25-26 марта 2021 г. Слушатели – представители областных организаций профсоюзов горно-металлургического комплекса, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения,образования, ДОРПРОФЖЕЛ, «Электропрофсоюз», РОСПРОФПРОМ – узнали об участии профсоюзов в формировании органов законодательной власти и местного самоуправления, правовом регулировании социально-трудовых отношений, социально-политических процессах, происходящих в России на современном этапе, прошли тренинги лидерства и искусства управления людьми.
Следующие модули запланированы на апрель, май, сентябрь и октябрь. Участники школы научатся технологиям и инструментам социального проектирования, принятия управленческих решений, методикам вовлечения работников в создание и развитие молодежных сообществ, узнают об инновациях в информационной работе профсоюзов.
Квалифицированные преподаватели проведут тренинги по искусству ведения делового общения, обучат мастерству публичного выступления, расскажут как правильно и в свою пользу разрешать конфликтные ситуации, а, главное, как их не допускать, и научат созданию положительного имиджа профсоюзной организации и управлению деловой репутацией профлидера.
По материалам пресс-центра Федерации профсоюзов Челябинской области
https://chelprof.ru/index.php?page=3&blog=2126
12-13 ноября 2020 года в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов прошёл очередной семинар-трениг «Мастерство публичного выступления». Всех участников объединило одно: желание совершенствовать свое умение уверенно и красноречиво выступать перед публикой. Ведущий тренер, Маркова Арина Васильевна – доцент кафедры режиссуры, кино и телевидения ЧГИК, – успешно вела всех к намеченной цели, искусно используя авторские упражнения, позволяющие слушателям раскрыть свои ораторские способности. В течение двух дней профактивисты научились ставить чёткие цели для конкретного публичного выступления, осваивать приёмы техники речи при подготовке своего спича, познакомились с моделями универсальных и лидерских публичных речей, импровизировали, используя аргументы и контраргументы. Каждый из них составил индивидуальную схему привлечения и удержания внимания аудитории. В итоге получилось создать нужный образ для конкретного выступления. Все участники тренинга отметили большую практическую ценность занятий и дальнейшую готовность развиваться в данном направлении, а также выразили искреннюю благодарность преподавателю и Челябинскому учебно-методическому центру профсоюзов.
Современные курсы дистанционного обучения
в «Школе современного профсоюзного лидера»
30 апреля 2020 года Челябинский учебно-методический центр профсоюзов предложил новый формат дистанционного обучения для профсоюзных лидеров. Первым курсом стал «Профсоюзный социальный проект: этапы, технологии, инструменты».
Преподаватель дистанционного курса Алия Ануваровна Добрикова, кандидат культурологии (г. Санкт-Петербург), бизнес-тренер по развитию унифицированных навыков и эффективных личностных качеств, отмечает: «Преимуществ у проектной деятельности много. Проектные технологии позволяют сделать профсоюзную работу эффективной, и это отличный инструмент для сплочения коллектива. Они дают важнейшие гибкие навыки, которые позволяют работать в любой сфере».
И действительно, результаты дистанционного обучения первой профсоюзной группы на данном курсе оказались ощутимыми и ценными для Первичной профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИТФ имени академика Е.И. Забабахина (г. Снежинск). В течение месяца двадцать пять членов профсоюзной организации обучались на дистанционной платформе с целью создать профсоюзный социальный проект. За четыре недели профактивисты познакомились с основными этапами социального проекта, изучили методы исследования и генерирования идей, разобрались в специфике таких технологий, как фандрайзинг, взаимодействие со СМИ и организация специальных мероприятий. Под руководством Алии Ануваровны Добриковой слушатели курса разработали проекты, направленные на создание электронного сервиса для оптимизации работы профсоюза; запуск практико-ориентированного формата конкурса для уполномоченных по охране труда; повышение мотивации сотрудников организации вступать в профсоюз и другие.
Участники поделились своими впечатлениями:
Алёна Юрьевна Рублева: «Лекции раскрывают всю суть материала. В целом все было замечательно! Спасибо за Вашу огромную работу и корректировки в наш проект!».
Мария Александровна Орлова: «Изначально в голове не укладывалось, как можно за месяц написать отчёт по проекту, к которому даже не приступали. Но после изучения первого модуля, который включал лекцию, текст и задание, поняла, что всё возможно. Например, лекция № 1 длилась всего 21 минуту, никакой «воды», всё по делу. Ещё радует, что можно было в любое свободное время просмотреть видео и отправить подготовленную работу, после проверки которой преподаватель присылал ответ с комментариями и пожеланиями. Поэтому я всегда чувствовала поддержку педагога».
Плюсы дистанционного обучения очевидны:
- Короткие, но содержательные лекции, а также презентации к ним.
- Возможность на протяжении месяца обучаться в удобном для себя темпе. Записанные лекции можно просматривать в любое время.
- Поэтапное освоение информации. Для перехода на следующий уровень необходимо выполнить задание на предыдущем.
- Возможность с помощью тестирования проверить, как хорошо усвоены знания.
- Обратная связь от преподавателя для каждого слушателя курса с комментариями, рекомендациями и вопросами для размышления.
- Отчет для заказчика о том, как проходило обучение.
С 21 мая учащиеся школы молодого профсоюзного лидера ЧОО ГМПР начали свою коллективную работу по изучению и созданию профсоюзных социальных проектов. В составе группы – работники предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Кыштыма, Карабаша, Уфалея, Бакала. Участникам была поставлена задача в группах самоорганизоваться в онлайне, в мессенджерах, а это, как известно, требует коллективной дисциплины, высокой ответственности, групповой оперативности. Но без этого коллективный проект не сделать.
Уже пройден первый этап: учащиеся прослушали вводную лекцию о проектной деятельности, прошли проверочный тест и заполнили бриф (заказ-задание с ключевыми характеристиками будущего проекта). Начался второй, аналитический этап, впереди еще три – планирование проекта, технологии и инструменты проектирования, реализация и оценка эффективности. Участники признаются, что опыта коллективной работы в онлайне у них до этого не было, но работа двигается, проекты разрабатываются. Один из них, например, создание профсоюзного подкаста (3-я команда). Последний этап завершится в конце июня.
В июле 2020 года «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» предлагает новые курсы на дистанционной платформе, которые отражают международные веяния в тренингах личностного роста. Темы: «SOFT SKILLS - ГИБКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА КАК ОСНОВА ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА», «ПОЗИТИВНЫЙ ИМИДЖ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЛИДЕРА».
Всем желающим предлагаем записаться на данные курсы и провести лето с пользой для себя и организации!
Обучение по охране труда в областной организации ГМПР
Челябинский учебно-методический центр профсоюзов провёл обучение по охране труда для председателей профсоюзных организаций ГМПР Челябинской области.
Председатели профсоюзных организаций узнали о нормативных требованиях в охране труда, системе управления охраной труда, аутсорсинге в обеспечении СИЗ, оказании первой помощи пострадавшим на производстве.
Семинар открыл Горанов Юрий Александрович, председатель ЧОО ГМПР России. Далее лекторами на обучении выступили: Бикметов Рэстам Эльдусович - главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области; Зинов Антон Сергеевич – начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности ООО «МРК»; Сокур Олег Васильевич – заведующий отделом охраны труда и окружающей среды Центрального Совета ГМПР России; Черкасс Алёна Александровна – инструктор по обучению навыкам оказания первой помощи, заместитель директора АНО «Челябинский учебно- методический центр профсоюзов».
Директор учебно-методического центра профсоюзов - Корепанова Светлана Валентиновна в своём выступлении указала на важные моменты в проверке знаний охраны труда.
Азы профсоюзной работы для новых лидеров
В Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов 17-18 марта 2020 года состоялся семинар для впервые избранных председателей, заместителей председателя профсоюзных организаций.
Более 40 человек – представители областных организаций профсоюзов работников АПК, АСМ, ГМПР, здравоохранения, «Всероссийский Электропрофсоюз», ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД, образования, культуры в течение двух дней изучали азы профсоюзной работы.
В программе семинара – актуальные проблемы профсоюзного движения, организационная, финансовая работа, контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства, состоянием охраны труда, информационное обеспечение, коллективный договор и социальное партнерство, мотивация профсоюзного членства.
Слушатели познакомились с историей профсоюзного движения на Южном Урале, побывав на экскурсии в музее Федерации профсоюзов области.
В роли преподавателей выступили специалисты Федерации профсоюзов области и УМЦ профсоюзов. Завершился семинар вручением удостоверений.
Директор Учебно-методического центра профсоюзов Светлана Валентиновна Корепанова пожелала участникам чаще обмениваться опытом на встречах профсоюзных лидеров, пополнять свои знания и развивать личностные качества, необходимые каждому профсоюзному лидеру, на будущих семинарах учебного центра.
ШКОЛА ОРАТОРСКОГО МАСТЕРСТВА
6-7 февраля 2020 года «Школа ораторского мастерства» вновь собрала участников на очередной семинар-тренинг «Тактические аспекты деловой риторики. Аргументация». Лектор-тренер Арина Васильевна Маркова - доцент кафедры режиссуры кино и телевидения ЧГИК - успешно сопровождала участников группы на пути к цели: отточить ораторское мастерство. На тренинге были представители, занимающие разные должности: заместитель начальника отдела управления персоналом, главный специалист по информационной работе, начальник отдела ЗАГС, председатель ППО, предприниматель, председатель молодёжного совета, начальник отдела по внешним и внутренним коммуникациям, начальник газовой службы и др. Участники перед аудиторией отрабатывали использование разных видов аргументов для успешной речевой импровизации, познакомились с методом снятия агрессии по Аристотелю. Этот метод направлен на смену психологического состояния внутри оратора и широко используется в деловой риторике. Одним из ярких моментов тренинга стало погружение участников в различные образы оратора: «учителя», «наставника», «воина», «друга», «королевы», «матери», «хозяйки» и др. Также участники познакомились со схемой красноречия по Ломоносову как важной составляющей успешной речи для отработки умения держать внимание аудитории на контрасте чувств. Тренинг не только обогатил всех присутствующих теоретическими знаниями и практическими приёмами, но и поспособствовал развитию эрудиции каждого участника, так как Арина Васильевна использовала для составления упражнений поговорки, цитаты, притчи.
ШКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА
В рамках "Школы современного профсоюзного лидера" 5 февраля 2020 года состоялся семинар-тренинг "Трансформационный лидер. Влияние на профсоюзную команду через интеллектуальное стимулирование и развитие креативности". Минимум теории и максимум практических занятий! Тренером выступила Алия Ануваровна Добрикова - кандидат культурологии, бизнес-тренер по развитию унифицированных навыков и эффективных личностных качеств (г. Санкт-Петербург). Среди участников - представители областных организаций профсоюзов работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, здравоохранения, связи, Всероссийского Электропрофсоюза, АПК, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД, Трехгорной городской организации Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.
Изучив инструменты трансформационного лидерства, участники отрабатывали в активном формате, работая в группах, различные навыки. Для этого использовались техники активного слушания, мозговой штурм, различные методики: инверсия (проектирование от противного), SCAMPER-вопросы (стимулирующие возникновение новых идей), метод шести шляп и другие.
- Идея тренинга возникла благодаря директору УМЦ Светлане Валентиновне Корепановой. Проанализировав запросы профсоюзных активистов и председателей первичных профсоюзных организаций, она вышла с предложением разработать новую программу, - говорит Алия Ануваровна. -Тема лидерства для профсоюзов одна из приоритетных, потому что на лидере все держится. Он мотивирует людей, вдохновляет их. И если этой темой не заниматься, не подпитывать энергией, новыми знаниями лидеров, то профсоюзы не будут эффективными.
Областной семинар женского профактива Горно-металлургического профсоюза России
23-24 января в Учебно-методическом центре профсоюзов прошел областной семинар женского профактива ГМПР. В семинаре приняли участие представители металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Миасса, Карабаша. Участницы общались с преподавателями, презентовали достижения в области работы с женщинами и семьями работников, делились опытом, тренировали умения, необходимые для успешной деловой женщины.
Председатель ЧОО Горно-металлургического профсоюза России - Горанов Юрий Александрович выступил с информацией о деятельности Челябинской областной организации: итогах, планах, перспективах.
Далее выступление продолжил Нечаев Владимир Николаевич, экономист Челябинской областной организации Горно – металлургического профсоюза России с темой «О социально – экономическом положении в горно – металлургическом комплексе Челябинской области» .
Во второй половине дня актуальную информацию слушателям предоставил Ильин Александр Борисович, начальник отдела назначения и перерасчёта пенсий Отделения пенсионного Фонда РФ по Челябинской области. Он рассказал об условиях назначения страховой пенсии лицам, имеющим многолетний рабочий стаж, досрочных пенсиях для многодетных матерей и имеющих детей инвалидов, требованиях к исчислению страхового стажа для работающих и рождённых с 1965 года и далее; на какие нужды можно потратить материнский капитал.
Лекция –практикум от Сидорчевой Елены Николаевны, преподавателя Челябинского учебно-методического центра профсоюзов, была долгожданной, т.к. «психология успеха» - важное знание для деловой женщины. Слушатели узнали о теории баланса, технологии постановки цели, путях повышения самооценки, потренировались в умении менять отношение к критике.
Второй день начался с обзора новой информации по теме "Социальное страхование – защита женщин, материнства и детства, виды и размеры пособий, выплачиваемые застрахованным лицам, за счёт средств социального страхования в 2020 году, перечень необходимых документов для получения пособий", которую представила Двоеглазова Ирина Петровна, главный специалист отдела назначения государственный пособий Министерства социальных отношений.
Заключительной точкой второго дня стало выступление директора "Школы стиля" – Ольги Шалашовой. Умение подобрать деловой гардероб соответственно мероприятию, знать особенности пропорций тела, создать капсулу стиля согласно теории впечатления, умение видеть и использовать силовые линии - вот некоторые аспекты секретов позитивного делового стиля, о которых поведала опытный стилист– Ольга Шалашова.
Активным организатором группы остаётся Попова Наталья Васильевна - помощник председателя ЧОО ГМПР. Она организовала просмотр профсоюзных видеосюжетов, в рамках «Круглого стола» подытожила работу комиссий обкома, первичных профсоюзных организаций по вопросам труда и социальной защиты женщин за отчётный период 2017 – 2019 г.г., рассказала о задачах на 2020 год, а также сопровождала группу на протяжении всего семинара.
Коллективный договор: от теории к практике
В Учебно-методическом центре профсоюзов начала работать "Школа профсоюзного переговорщика". 17 декабря 2019 года состоялось занятие по теме «Коллективный договор от А до Я».
Среди слушателей семинара (всего 17 человек) – 11 человек представляли областную организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ. Это сотрудники Комплексных центров социального обслуживания населения Красноармейского, Еманжелинского районов, г. Копейска, Центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Центра социальной защиты «Семья», Саткинского психоневрологического интерната, Копейского реабилитационного центра для лиц с умственной отсталостью.
Слушатели узнали о стратегии и тактике переговорного процесса, содержании, этапах и нормативно-правовом статусе коллективного договора. Отдельное занятие было посвящено технологии заключения коллективного договора, психологическим аспектам переговорного процесса.
В роли преподавателей выступили экономист Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Владимир Нечаев, психолог, преподаватель УМЦ профсоюзов Елена Сидорчева.
По окончании обучения слушатели получили сертификаты.
Говорят участники:
- Семинар прошел на одном дыхании, - делится впечатлениями председатель ППО Копейского реабилитационного центра для лиц с умственной отсталостью Олеся Иванова. – Было настолько интересно, что мы не заметили, как пролетело время. Хотелось бы отметить высокий уровень преподавателей, которые очень доходчиво и интересно рассказали о такой сложной теме, как коллективный договор. Теория подкреплялась практическими примерами. В итоге - мы получили готовый алгоритм действий, подкрепленный знаниями определенных нюансов, которые порой, могут сыграть определяющую роль. Такие знания придают уверенность и помогают профсоюзу отстаивать интересы работников при заключении колдоговора. Выражаю искреннюю благодарность преподавателям и организаторам обучения – Учебно-методическому центру профсоюзов.
- Очень интересная и нужная информация, - говорит председатель ППО Саткинского психоневрологического интерната Наталья Фролкина. – Информации про коллективный договор в интернете много, но она вся размыта и не адаптирована для профсоюзных организаций. Ценным было мнение именно профсоюзных экспертов, которые рассказали, как это должно быть, познакомили с практикой заключения колдоговоров на различных предприятиях и в учреждениях. С начала 2020 года мы вступаем в процесс подготовки нового коллективного договора, и будем принимать его уже с учетом необходимых поправок, с указанием нормативной базы. И, конечно же, знания, полученные на семинаре, нам будут просто необходимы. Такое обучение имеет большую практическую ценность. Ждем продолжения.
МЕРОПРИЯТИЯ
Обновлено 03.02.2018г.
В октябре 2017 года в г. Москва проходила Международная конференция "Социальная ответственность и экология труда - основные факторы устойчивого развития". Директор центра Корепанова Светлана Валентиновна приняла участие в этой конференции, выступила с докладом.
В Челябинске 3 февраля 2018 года прошел патриотический митинг «Россия за мир!»
«Мероприятие проводилось с целью, еще раз напомнить всем жителям области, что мы – единая и великая страна со своей историей и традициями, почтить память героев Великой Отечественной войны, обратить внимание на проблемы молодежи»
Мы против повышения пенсионного возраста!
5 июля 2018 года Челябинский УМЦ профсоюзов принял участие в массовом митинге Федерации профсоюзов Челябинской области против повышения пенсионного возраста.
Несколько тысяч человек заявили свой протест и сказали категорическое НЕТ! инициативам правительства по пенсионной реформе.
Митинг проходил на окраине города – парковочной площадке Ледовой арены «Трактор».
Несмотря на неудобное место и время – после рабочего дня, в 18 часов вечера, профсоюзные активисты, неравнодушные горожане собрались, чтобы поддержать позицию профсоюзов, выступивших против повышения пенсионного возраста.
Лозунги и плакаты, которые держали в руках митингующие, говорили сами за себя. «Повышайте качество жизни, а не пенсионный возраст!», «Не хочу умереть на работе», «Пенсии должно хватить на жизнь, а не на выживание», «Дайте пенсии при жизни», «Мы против повышения пенсионного возраста!».
Профсоюзные активисты в Школе молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ).
Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ)— это комплекс обучающих семинаров и тренингов, направленных на развитие личных качеств лидера, приобретение новых знаний, навыков создания, организации и работы с молодежными структурами организаций. ШМПЛ позволяет своим слушателям обеспечить постоянный профессиональный рост, создавать условия для становления и развития лидера в процессе формирования активной жизненной позиции.
В этот день в Федерации профсоюзов обсуждалась программа действий ФПЧО по мотивации профсоюзного членства, сохранению и увеличению численности профсоюза на 2021-2024 г.г. Как добиться решения этих задач, какие проверенные на практике формы, методы, приемы организационной работы могут реально помочь профсоюзным работникам активизировать деятельность первичных организаций, как вовлечь работников в создание и развитие молодежных сообществ в организациях? Эти и многие другие вопросы осветил на своем занятии Гневашев Петр Юрьевич, заместитель Председателя, заведующий организационным отделом ФПЧО. Благодаря активным формам обучения, работе в группах, слушатели смогли проанализировать поставленные вопросы и выдвинуть конкретные предложения.
Вторая половина дня была посвящена мотивации молодёжной активности в профсоюзных организациях. Гринько Артём Сергеевич, заместитель заведующего организационным отделом ФПЧО, вел активную беседу с учащимися, выслушивая различные мнения, обращая внимание группы на важность заявленной темы и современные приёмы мотивации молодёжи.
Еще одна важная тема в программе обучения профсоюзных лидеров в ШМПЛ - это самоменеджмент профсоюзного работника (СПР). Это система теоретических знаний, практических навыков и умений, благодаря которым обеспечивается успешная деятельность профсоюзного лидера по выполнению возложенных на него обязанностей. Тренинг на эту тему с учащимися школы провела директор АНО «Челябинский учебно–методический центр профсоюзов» - Корепанова Светлана Валентиновна. Упражнения в тренинге были направлены на отработку умения ставить цель, определять её свойство, отличать мечту от цели, а также рационально использовать личное время.
Второй день был полностью посвящен деловой риторике и мастерству публичного выступления. Маркова Арина Васильевна, доцент кафедры режиссуры, кино и телевидения ЧГИК, искусно вела тренинг по ораторству, в ходе которого каждый участник смог публично выступить, осознать свои плюсы и минусы в планировании речи, привлечении внимания аудитории, достижения цели своего спича. Занятия по ораторству имеют большую практическую значимость и всегда проходят на позитивной ноте , оставляя уникальный опыт в копилке умений и навыков, необходимых каждому профсоюзному лидеру.
В процессе тренинга преподаватель Наталья Васильевна Суленёва искусно «посеяла» страсть к постижению ораторского мастерства в каждом участнике группы. Учащимся было предложено посмотреть на любой текст, как на музыкальную партитуру, будь то известный афоризм, текст для презентации или убеждающие слова профсоюзного лидера, где, как в музыке, есть свой темп, ритм, паузы, громкость звуков, а также темперамент, завязка, развитие темы, кульминация…
На занятии раскрывались секреты интонирования знаков препинания по Константину Сергеевичу Станиславскому. Какие знаки создают интригу или загадку, какие объединяют с аудиторией, какие создают сомнение или тревогу? Слушатели, как дирижеры, «рисовали руками» заданный текст, достигая с помощью интонирования заданной цели. Тренинг был представлен комплексом, включающим теорию и упражнения на отработку навыков ораторского мастерства, в том числе тренировку умения менять скорость произнесения слов для эффективного взаимопонимания и общения с аудиторией, умения визуализировать текст, подстроиться под предыдущего оратора, использовать жестикуляцию, умения обратить внимание на себя. Наталья Васильевна использовала музыкальное сопровождение для лучшего усвоения речевых приёмов, обращала внимание учащихся на взаимосвязь музыки и текста. Основы риторики Михаила Васильевича Ломоносова, алгоритмы владения настроением аудитории, советы лекторам от выдающегося судебного оратора и профессора – Анатолия Федоровича Кони, цитаты Сенеки, видео и аудиоролики с выдающимися личностями - мастерами ораторского искусства – это и многое другое было с составе этого яркого учебного дня, который запомнится всем учащимся как увлекательный мастер-класс от Натальи Васильевны Суленёвой.
Тренинг имел позитивную обратную связь от всех участников. Под бурные аплодисменты он завершился вручением сертификатов, при получении которых каждый учащийся произнес короткий эмоциональный отзыв о позитивном учебном дне!
18 января Учебно-методический центр профсоюзов провел обучение для бухгалтеров. Участниками семинара стали более 50 работников предприятий из различных сфер деятельности. К мероприятию они присоединились как в очном формате, так и на площадке Zoom. Лекторами выступили представители Социального фонда и Инспекции федеральной налоговой службы.
Основной темой семинара стало "Предоставление отчетности в Социальный фонд России в 2023г.". Он начал работу 1 января 2023 года и был создан путем преобразования Пенсионного фонда и присоединения к нему Фонда социального страхования.
Участникам также рассказали о введении института Единого налогового счета, сверке объектов для исчисления имущественных налогов за 2022 год, уплате авансовых платежей по имущественным налогам и других актуальных темах.