Кто на сайте

Сейчас 6 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Социальные группы

VK

Семинары

Реклама Персональные данные3 page 0001 

 

План

 

 Plan 2020 2021 page 0001Plan 2020 2021 page 0002

Сроки приёма документов в Челябинский филиал АНО ВО «РАП» в 2015 г.

Начало приёма документов:  20 июня 2016 г.

Завершение приёма документов: 30 октября 2016 г.

График проведения вступительных испытаний: с 1 июля по 30 октября 2016 г. с 9:00 до 17:00 по мере комплектования групп.

Для лиц, не сдавших по уважительной причине вступительные испытания в установленный срок, резервный день - последняя суббота месяца с 10:00 до 15:00.

Последний день представления оригиналов документов об образовании 30 октября 2016 г.

Загрузка...

Профсоюзное обучение

"Программы в УМЦ составлены и нацелены на развитие потенциала наших слушателей - профактивистов.

Наиболее востребованными темами наших тренингов являются «Мотивация профсоюзного членства», «Мотивация профсоюзной активности», «Стрессоустойчивость профсоюзного лидера». Ежегодно мы проводим по 8-10 выездов с этими темами. 

          Ежедневно меняется ситуация в стране, в результате меняется настроение членов профсоюза и отношение к профсоюзу-защитнику колеблется. А это значит, что веру в силу профсоюза, солидарности необходимо постоянно укреплять. Для этого у нас есть и другие тренинги. Это «Мотивация через убеждение», «Коммуникативная компетентность профлидера», «Психологические аспекты переговорного процесса», «Гендерные аспекты профсоюзного лидерства», «Имидж профсоюзной организации», «Имидж профлидера», «Ораторское мастерство». Все эти занятия проходят в активной форме в течение 8-10 часов. То есть слушатели активно участвуют в образовательном процессе, они свободно высказывают свое мнение, участвуют в групповых обсуждениях, публично выступают, тестируются по теме, делают выводы, выдвигают новые, иногда дерзкие предложения по модернизации профорганизации на их предприятии. И это не зависит от возраста, работа идет всегда динамично. В зависимости от темы и от отраслевого профсоюза, мы выбираем ролевые игры, где тут же отрабатываем учебный материал и обогащаем его опытом и навыками. В динамической дискуссии мы учим их высказывать аргументы и выражать свою точку зрения.

Наш принцип – экологичное отношение к слушателям, не авторитарное давление, а диалог. Нам помогает базовое педагогическое и психологическое образование. Сами мы постоянно повышаем квалификацию в ИПД, занимаемся самообразованием, встречаемся с коллегами других УМЦ, обмениваемся опытом. Приглашаем опытных вузовских преподавателей, которые знают профсоюзную специфику. Но только наших усилий недостаточно. Необходимо желание самих профорганизаций, осознание ими потребности в систематическом обучении своих профактивистов".

                                                                         Директор Центра Корепанова С.В.